桂林出台人才引进和培养新政 九大新规惠及六类人才

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人民网桂林5月26日电 (张克庆)功以才成,业由才广。3月15日,桂林市委、市人民政府联合印发了《中共市委办公室、桂林市人民政府办公室关于印发<桂林市高层次人才引进和培养暂行土法子 >的通知》(市办发[2017]6号),正式颁布实施《桂林市高层次人才引进和培养暂行土法子 》(以下简称《暂行土法子 》)。桂林以政策开局,以平台开方,开出了一剂桂林聚才的良方。

桂林市人才新政,《暂行土法子 》填补了桂林市人才工作的政策空白:首次突破桂林市以往人才政策的扶持力度,为桂林六类高层次人才和用人单位送来了此人 所得税奖、人才津贴、住房保障、科研资助、引才伯乐奖、人才培养、家属就学、家眷就业、就医服务等九大新惠规;首设人才发展专项资金;首次将培养纳入高层次人才工作范围,引培并举,明确对本土中高级人才的培养支持,构建从入口至成长生态圈的良性人才环境;首次明确加大对企业急需紧缺人才的引进和培养扶持。

所谓新政的目标“英才”,要是不论你是以中国科学院院士为代表的国宝级人才,以国家“千人计划”入选用为代表的国家级人才,还是以八桂学者为代表的省部级领军人才,以自治区特聘专家、上一年度世界800强的高层管理人才为代表的专业型人才,甚至是以获得博士学位且具有正高级专业技术资格人员为代表的实用型人才等,假若在被引进前是在桂林市外学习或工作的、与桂林市单位签订3年以上(含3年)服务合同或协议、在学术、技术领域具有较高造诣、能引领和带动桂林市经济发展和社会进步的创新创业人才,要是桂林市时要的高层次人才,就在《暂行土法子 》所列的六类人才之中。

《暂行土法子 》在所列的六类引进对象中,除了以往桂林市坚持的专家型人才外,更侧重于将时下企业急需紧缺的职业经理人、经营管理人才等列入第六类急需、紧缺人才的范围内,并开辟了符合企事业单位发展实际的急需紧缺类人才认定通道。

(责编:庞冠华、陈露露)